2002-2021
《中國企業(yè)500強20年報告》

中國企業(yè)500強20年課題聯合項目組

2021年9月

自2002年中國企業(yè)聯合會發(fā)布中國企業(yè)500強以來，轉眼20年過去了。縱覽中國500強企業(yè)20年發(fā)展史，不由得感嘆光陰似箭！這已經不是常言道的“30年河東，30年河西”，而是20年河東，20年河西的時代巨變。20年以來，有1408家大企業(yè)進入過中國企業(yè)500強榜單。

翻看一年一冊的《中國企業(yè)500強發(fā)展報告》，你會真實感受到新世紀以來我國500強企業(yè)的成長奇跡，報告的詳實性、系統(tǒng)性、歷史性和不斷完善的數據，已成為深入研究中外大企業(yè)成長模式和規(guī)律不可或缺的依據。回顧一年一度的中國500強企業(yè)高峰論壇，已成為中國企業(yè)管理思想的重要發(fā)源地和傳播平臺，已成為中國企業(yè)界的一件年度盛事。論壇的觀點成為分析中國企業(yè)成長趨勢的風向標，論壇的建議成為政府相關機構制定決策的重要參考。

在這個研究報告中，我們依據長達20年的詳實數據資料，系統(tǒng)分析了中國企業(yè)500強的成長大趨勢，又運用幾十年研究中外大企業(yè)所形成的理論和方法，提出了中國大企業(yè)的成長規(guī)律。它給我們以自信，給我們以自豪，給我們以參考，給我們以警示。

今年是“十四五”規(guī)劃的第一年，國家已規(guī)劃出五年的基本結果要求，各個企業(yè)也基本形成了自己的“五年戰(zhàn)略計劃”。

未來的中國企業(yè)家，應該思考“黨的領導、中國道路、全球意識、底線思維”的新“十六字方針”，設計和布局我們的未來。黨的領導是組織邏輯不一定是資本邏輯，中國道路是普適道路不一定是專屬道路，全球意識是共同體意識不一定是同盟意識，底線思維是邊界思維不一定是道德思維。站在后天看明天，我們要立足未來，設計未來，要繼續(xù)借鑒西方思維模式，繼續(xù)創(chuàng)新技術方法，繼續(xù)取得管理成就，繼續(xù)做出世界貢獻。

2021中國500強企業(yè)高峰論壇的主題是新征程，新使命，新作為。會當凌絕頂，一覽眾山小；高處不勝寒，提前備棉襖。中國大企業(yè)的未來20年挑戰(zhàn)會更大。時代變了，對手變了，領域變了，層次變了。進入不熟悉的業(yè)務領域，搏擊國際化市場，需要首先在家里練好內功。打鐵還須自身硬，出海要靠萬噸輪。

中國大企業(yè)將作為中國經濟和中國社會的基石和支柱，筑起矗立于世界民族之林的中華民族大廈，實現中華民族偉大復興的中國夢！中國大企業(yè)相對于國際大公司，正在發(fā)生歷史性的劃時代變化。過去20年是仰視，現在是平視，未來20年是俯瞰。過去20年是追趕，現在是競合，未來20年是領先。過去20年是奮斗，現在是開創(chuàng)，未來20年是貢獻。

總結過去20年，展望未來20年。在未來，中國企業(yè)500強要堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信等“四個自信”，發(fā)揚抗爭精神、傳統(tǒng)精神、紅色精神和市場精神等“四大精神”，做構建中國的現代新商業(yè)文明的引領者。發(fā)揚以人為本的抗爭精神，女媧補天，精衛(wèi)填海，羿射九日，愚公移山，戰(zhàn)天斗地，艱苦奮斗等。傳承以儒家文化為核心的傳統(tǒng)精神，好學、上進、和諧、誠信等；堅守以黨的領導為核心的紅色精神，奉獻、忠誠、愛黨、愛國等；學習以平等互利為核心的市場精神，比如效率、權責、競爭、創(chuàng)新等。這四大精神內核分別在中國存在了幾千年、一百年和幾十年，通過各個渠道滲透到企業(yè)經營管理之中，共同構成了現時代中國特色社會主義企業(yè)的管理思想體系和行為體系，已經成為了現代中國新商業(yè)文明的雛形。

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2002-2021《中國企業(yè)500強20年報告》（全文）.doc

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